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採用情報

まいらいふ倉敷が求める人材

●お年寄りが好きな人
●入居者・家族様の立場に立って考えられる人
●入居者様に愛情をもって接することができる人
●入居者様の事を優先して行動できる人
●日々の生活で感動を共有できる人
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仕事の内容と募集人員

フロアー管理責任者

担当フロアーの入居者様の状況を把握し、介護計画の作成から日常生活全般の援助活動を企画運営すると共に、職員の育成指導を行う。また介護職の一員としてケアにもあたる。
募集人員 現在募集していません

看護職員

寝たきりや医療補助的な援助が必要な入居者様を中心に、介護職員と協働して看護にあたる。また、介護職員のサポート役を担う。
募集人員 １名（夜勤・日勤対応）

介護職員

入居者様に最も影響を与える存在として、直接介護にあたり、介護計画に基づくケアを実践する。また、入居者様・家族様からの要望を聞き、顧客満足を高める援助活動を推進する。
募集人員 夜勤対応 １名
日勤対応 １名
※新卒者は日勤よりスタート
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給与条件

　 基本給 夜勤手当 他手当 総支給額 備　考
管理
責任者 		200,000〜
220,000円 		12,000〜
24,000円		 25,000〜
50,000円		 237,000〜
294,000円		 固定給
昇給年１回
賞与
看護職員
（夜勤対応） 		160,000〜
192,000円 		20,000〜
24,000円		 6,000円 186,000〜
222,000円		 時間給
昇給年２回
看護職員
（日勤対応） 		144,000〜
176,000円		 　 6,000円 150,000〜
182,000円
介護職員
（夜勤対応）		 144,000〜
176,000円		 20,000〜
24,000円		 6,000円 170,000〜
206,000円
介護職員
（日勤対応） 		128,000〜
160,000円		 　 6,000円 134,000〜
166,000円
●交通費　会社規定により支給
●残業手当、休日出勤手当は別途支給
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勤務条件

勤務時間 ●日勤は７：００〜２０：００の間の８時間
●夜勤は１５：００〜翌日１０：００の間の１６時間（２日勤務）
●日勤・夜勤ともローテイション勤務
休日・休暇 月１０日（２月は９日）年間１１９日、有給休暇、特別休暇
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入
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研修システム

まいらいふ倉敷では、介護の実践に則した研修を重視していますので、介護未経験者でも理解しやすいことが特長です。まず新入社員には半月間、先輩職員が実践の介護業務について１対１で指導にあたります。そして週に１度、会議において実際の介護の問題点等を取り上げ、入居者個人毎にそのポイントを指導いたします。常に入居者個人に目を向け、その現場に出向いて指導するなど、実際の介護に生かせる指導方法を取り入れております。
職員研修の内容については、基礎的な移動・移乗介助、食事介助、入浴介助、排泄介助等から外部講師を招いての専門的研修まで、介護の現場で必要な内容を中心に行っています。専門的な研修を下記に紹介いたします。

■吸引研修

吸引についての予備知識から吸引機の使い方、吸引の手順についての指導

■カフマシーンの適用と使用法の研修

痰が喀出できない人を手助けする機械についての使用・操作方法の指導
※２００６年１２月に施設でカフマシーン購入

■現象看護研修

職員自身の五感（視覚・聴覚・臭覚・味覚・触覚）で日常の入居者の状態を観察し、目の前で起きる現象（状態）の変化に素早く気づくことで、早期処置に役立てる指導

■関節可動域訓練／拘縮予防研修

寝たきりの方・進行性疾患により関節可動域制限がある方に対し、可動制限の範囲を広げる訓練の指導

■介護職員の腰痛予防研修

基本的な移動・移乗動作方法を習得することで介護者の腰痛を防ぐ指導

■服薬援助・誤薬防止研修

医師・薬局・施設での役割分担と介護職員の服薬援助方法の指導

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